Barrierefreiheit im digitalen Raum ist heute nicht nur ein soziales und ethisches Muss, sondern auch ein bedeutender Wirtschaftsfaktor. Mit neuen gesetzlichen Regelungen entstehen spannende Berufschancen in jeder Branche.
Digitale Barrierefreiheit ist in der heutigen Zeit nicht mehr nur eine nette Ergänzung, sondern eine Notwendigkeit. Moderne Unternehmen, die ihre Webseiten und digitalen Plattformen barrierefrei gestalten, profitieren nicht nur von einer erweiterten Zielgruppe, sondern auch von einem verbesserten Markenimage.
Durch die Integration von barrierefreien Lösungen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Inhalte für alle Nutzerinnen und Nutzer zugänglich sind, unabhängig von deren individuellen Fähigkeiten. Dies fördert nicht nur die Inklusion, sondern kann auch die Kundenzufriedenheit und -bindung erheblich steigern.
Mit dem Inkrafttreten des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG) am 28. Juni 2025 sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten. Diese gesetzlichen Regelungen haben erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, da sie neue Anforderungen und somit auch neue berufliche Chancen schaffen.
Insbesondere in der SAAS-Branche entstehen durch diese Vorgaben neue Berufsfelder, die sich auf die Umsetzung und Überprüfung der Barrierefreiheit spezialisieren. Dies führt zu einem erhöhten Bedarf an Fachkräften, die über entsprechendes Wissen und Fähigkeiten verfügen.
Die Anforderungen an die digitale Barrierefreiheit schaffen im SAAS-Bereich neue Berufsfelder. Unternehmen benötigen Expertinnen und Experten, die sich mit der Implementierung und Überwachung barrierefreier Lösungen auskennen.
Dies umfasst Rollen wie Accessibility-Consultants, die Unternehmen bei der Umsetzung barrierefreier Softwarelösungen beraten, sowie Entwicklerinnen und Entwickler, die sich auf die Programmierung und Anpassung barrierefreier Anwendungen spezialisieren.
Accessibility-Expertinnen und Experten werden zunehmend zu gefragten Profis. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung, Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur digitalen Barrierefreiheit.
Diese Fachkräfte tragen maßgeblich dazu bei, dass Unternehmen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig ihre Reichweite und Benutzerfreundlichkeit verbessern. Ihre Expertise ist unerlässlich für die erfolgreiche Implementierung barrierefreier Lösungen.
Neue berufliche Rollen umfassen unter anderem den Chief Accessibility Officer, der die strategische Ausrichtung und Umsetzung der Barrierefreiheit im Unternehmen überwacht. Diese Position ist besonders in größeren Unternehmen von Bedeutung, die eine umfassende und nachhaltige Strategie zur Barrierefreiheit entwickeln müssen.
Darüber hinaus sind QA-Fachkräfte (Quality Assurance) gefragt, die sicherstellen, dass alle digitalen Produkte und Dienstleistungen den Anforderungen der Barrierefreiheit entsprechen. Sie führen Tests durch und identifizieren potenzielle Barrieren, um diese zu beheben.
UX-Designerinnen und Designer sowohl Entwicklerinnen und Entwickler spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung barrierefreier Benutzererfahrungen. Sie müssen sicherstellen, dass alle Nutzerinnen und Nutzer – unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten – eine optimale und inklusive Nutzungserfahrung haben.
Dies erfordert ein tiefes Verständnis für barrierefreie Designprinzipien und die Fähigkeit, diese in die Praxis umzusetzen. Durch Schulungen und Weiterbildungen können UX-Designerinnen und Designer sowohl Entwicklerinnen und Entwickler ihre Kenntnisse in diesem Bereich erweitern und somit einen wichtigen Beitrag zur Inklusion leisten.
Die zunehmende Bedeutung der digitalen Barrierefreiheit eröffnet vielfältige Zukunftsperspektiven und verbessert die Karrierechancen für Fachkräfte in der SAAS-Branche. Unternehmen suchen verstärkt nach Expertinnen und Experten, die über tiefgehende Kenntnisse in diesem Bereich verfügen.
Durch die Spezialisierung auf Barrierefreiheit können Fachkräfte ihre beruflichen Möglichkeiten erweitern und sich in einem zukunftssicheren und wachstumsstarken Bereich positionieren. Dies bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern auch die Möglichkeit, einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
Warum Unternehmen jetzt handeln sollten: Die Implementierung von Barrierefreiheit ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch eine strategische Entscheidung zur Zukunftssicherung. Unternehmen, die frühzeitig auf Barrierefreiheit setzen, können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und ihre Marktposition stärken.
Durch die Verbesserung der digitalen Zugänglichkeit können Unternehmen nicht nur rechtliche Risiken minimieren, sondern auch ihre Reichweite und Kundenzufriedenheit erhöhen. Dies macht Barrierefreiheit zu einem wichtigen Faktor für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit im digitalen Zeitalter.